Jours pour décès grand-parent : combien de congés en 2026 ?
Perdre un grand-parent est un moment difficile. Entre la douleur du deuil et les démarches à organiser, il est légitime de vouloir prendre quelques jours. La loi vous y autorise — et votre employeur est tenu de vous les accorder.
Voici tout ce que vous devez savoir sur le congé décès pour grand-parent en 2026 : durée légale, rémunération, démarches et cas particuliers.
Combien de jours de congé pour le décès d’un grand-parent ?
Le droit légal minimum : 3 jours ouvrables
La loi est claire. L’Article L3142-4 du Code du travail prévoit un congé de 3 jours ouvrables pour le décès d’un grand-parent.
Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ? Un jour ouvrable est tout jour de la semaine à l’exception du dimanche et des jours fériés légaux. Le samedi est donc un jour ouvrable, même si vous ne travaillez pas ce jour-là.
Concrètement, si votre grand-parent décède un mercredi, vos 3 jours ouvrables sont le jeudi, le vendredi et le samedi — même si votre contrat prévoit une semaine de 5 jours du lundi au vendredi.
Ce que peut prévoir votre convention collective
Le minimum légal de 3 jours est un plancher. Votre convention collective nationale (CCN) peut prévoir une durée plus longue — et dans ce cas, c’est le régime le plus favorable qui s’applique.
Quelques exemples de conventions collectives plus favorables :
| Convention collective | Jours accordés pour décès grand-parent |
|---|---|
| Métallurgie (2024) | 4 jours ouvrables |
| Bâtiment et travaux publics | 3 jours ouvrables (légal) |
| Banque et assurance | 4 à 5 jours selon les accords d’entreprise |
| Commerce de détail | 3 jours ouvrables (légal) |
| Transports routiers | 3 jours ouvrables (légal) |
| Fonction publique | 3 jours ouvrables (légal) |
Pour connaître votre CCN, consultez votre bulletin de salaire (elle y est mentionnée) ou demandez à votre service RH.
Ces jours sont-ils payés ?
Oui, et c’est un point essentiel : les jours de congé pour événements familiaux sont intégralement rémunérés.
Pendant ces 3 jours, votre employeur maintient votre salaire comme si vous aviez travaillé. Aucune retenue ne peut être pratiquée sur votre paie.
Ces jours sont accordés en supplément de vos congés payés et RTT. Vous ne devez pas poser de CP pour enterrer un grand-parent — et votre employeur ne peut pas vous y contraindre.
Ce droit s’applique à tous les types de contrats :
- CDI : sans condition d’ancienneté
- CDD : dès le premier jour
- Intérim : le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice
- Apprentissage : les apprentis ont les mêmes droits
Comment calculer vos jours de congé ?
Jours ouvrables vs jours ouvrés : le tableau comparatif
| Notion | Jours exclus | Exemple : 3 jours à partir du jeudi |
|---|---|---|
| Jours ouvrables | Dimanche + jours fériés | Jeudi, vendredi, samedi ✓ |
| Jours ouvrés | Samedi + dimanche + jours fériés | Jeudi, vendredi, lundi suivant |
La loi fixe le congé décès en jours ouvrables. Si votre CCN ne précise pas autrement, c’est ce calcul qui s’applique.
Quand le congé commence-t-il ?
La loi ne fixe pas de date de début précise, mais le principe est celui de la proximité avec l’événement. Le congé doit être pris autour du décès, en lien avec les obsèques.
En pratique :
- Il commence généralement le jour du décès ou le jour suivant
- Il peut aussi couvrir le jour des funérailles
- Vous pouvez le fractionner si votre employeur l’accepte (ce n’est pas un droit automatique)
Faut-il fournir un justificatif ?
Oui, un justificatif est obligatoire. Votre employeur est en droit de le demander, et vous avez l’obligation de le fournir.
Les justificatifs acceptés sont :
- Acte de décès délivré par la mairie du lieu du décès
- Avis de décès (faire-part officiel)
- Attestation de l’entreprise de pompes funèbres mentionnant le nom du défunt et son lien avec vous
Vous pouvez remettre ce justificatif dans un délai raisonnable après votre retour. Il n’est pas toujours possible de l’obtenir immédiatement. Quelques jours après la reprise du travail sont généralement acceptés.
Pour les démarches administratives liées au décès, notamment l’obtention de l’acte de décès, consultez notre guide sur les démarches administratives après décès.
Le congé s’applique-t-il aux grands-parents du conjoint ?
Non, pas automatiquement. L’Article L3142-4 du Code du travail vise les grands-parents du salarié lui-même, non ceux de son conjoint, partenaire de PACS ou concubin.
Cependant, deux exceptions existent :
- Votre convention collective peut expressément étendre ce droit aux grands-parents du conjoint. C’est le cas dans certaines CCN de la banque ou de certaines branches industrielles.
- Votre accord d’entreprise peut également le prévoir.
Si votre CCN ne prévoit rien, vous pouvez toujours :
- Demander un congé sans solde à votre employeur (accordé à sa discrétion)
- Poser des congés payés sur la période
Tableau récapitulatif des congés pour événements familiaux (2026)
| Lien de parenté | Jours légaux (ouvrables) |
|---|---|
| Mariage du salarié | 4 jours |
| PACS du salarié | 4 jours |
| Décès du conjoint / partenaire PACS | 3 jours |
| Décès d’un enfant | 5 jours (12 si < 25 ans ou parent d’enfant < 25 ans) |
| Décès du père ou de la mère | 3 jours |
| Décès du beau-père ou de la belle-mère | 3 jours |
| Décès d’un frère ou d’une sœur | 3 jours |
| Décès d’un grand-parent | 3 jours |
| Naissance ou adoption | 3 jours |
| Mariage d’un enfant | 1 jour |
| Annonce d’un handicap chez l’enfant | 2 jours |
Cas pratiques et exemples concrets
Exemple 1 : Sophie, salariée en CDI, son grand-père décède un jeudi
Sophie travaille du lundi au vendredi. Son grand-père décède le jeudi 19 mars 2026.
Calcul des 3 jours ouvrables :
- Jour 1 : vendredi 20 mars
- Jour 2 : samedi 21 mars (jour ouvrable, même si Sophie ne travaille pas ce jour-là)
- Jour 3 : lundi 23 mars (le dimanche 22 mars est exclu car non ouvrable)
Sophie reprend le travail le mardi 24 mars. Elle n’a pas eu à poser de congé payé et son salaire est maintenu intégralement.
Exemple 2 : Thomas, salarié de la métallurgie, sa grand-mère décède un lundi
Thomas travaille dans une entreprise de la métallurgie. Sa CCN prévoit 4 jours ouvrables pour le décès d’un grand-parent, contre 3 légalement.
Sa grand-mère décède le lundi 11 mai 2026.
Calcul des 4 jours ouvrables :
- Jour 1 : lundi 11 mai
- Jour 2 : mardi 12 mai
- Jour 3 : mercredi 13 mai
- (Jeudi 14 mai = Ascension, jour férié → exclu du décompte)
- Jour 4 : vendredi 15 mai
Thomas reprend le lundi 18 mai avec 4 jours de congé rémunérés, soit un jour de plus que le minimum légal.
Pour en savoir plus sur les démarches à accomplir dès les premiers jours, consultez notre guide des premières démarches après un décès.
Les erreurs à éviter
Comment demander votre congé décès ?
1. Informez votre employeur immédiatement
Dès que possible après le décès, prévenez votre responsable ou les ressources humaines. Un message ou un appel téléphonique suffit dans un premier temps. Précisez le lien de parenté et les dates que vous souhaitez prendre.
2. Obtenez le justificatif
Procurez-vous l’acte de décès auprès de la mairie du lieu du décès, ou un avis de décès auprès de la famille ou des pompes funèbres. Vous n’avez pas à le fournir avant votre départ — un délai raisonnable après votre retour est accepté.
3. Remettez le justificatif à votre employeur
À votre retour, transmettez l’acte ou l’avis de décès à votre responsable ou aux RH. Conservez une copie pour vous. Si votre employeur demande d’autres documents, un document d’état civil suffit à prouver le lien de parenté.
4. Vérifiez votre bulletin de salaire
Le mois suivant, vérifiez que les jours d’absence n’ont pas été déduits de votre salaire ni imputés sur vos congés payés. En cas d’anomalie, signalez-le immédiatement aux RH et conservez vos preuves.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé pour le décès d'un grand-parent ?
La loi prévoit 3 jours ouvrables de congé pour le décès d'un grand-parent (Article L3142-4 du Code du travail). Un jour ouvrable désigne tout jour de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés — le samedi est donc inclus dans le décompte. Votre convention collective peut prévoir une durée supérieure.
Le congé décès grand-parent est-il payé ?
Oui, entièrement. Votre salaire est maintenu pendant les jours de congé pour décès d'un grand-parent. Ces jours sont accordés en plus de vos congés payés et RTT : votre employeur ne peut pas les déduire de votre solde de congés annuels.
L'employeur peut-il refuser le congé pour décès d'un grand-parent ?
Non. Le congé pour événements familiaux est un droit légal. L'employeur ne peut pas s'y opposer, ni le décaler, ni le remplacer par une autre forme d'absence. S'il refuse, vous pouvez saisir l'inspection du travail ou les prud'hommes.
Faut-il un justificatif pour obtenir le congé décès ?
Oui, votre employeur est en droit de demander un justificatif. Il peut s'agir d'un acte de décès délivré par la mairie, d'un avis de décès (faire-part) ou d'une attestation des pompes funèbres. Vous pouvez le remettre dans un délai raisonnable après votre retour.
Ai-je droit au congé pour le décès des grands-parents de mon conjoint ?
Non, pas automatiquement. Le Code du travail vise uniquement vos propres grands-parents. Cependant, certaines conventions collectives ou accords d'entreprise étendent ce droit aux ascendants du conjoint ou partenaire de PACS. Vérifiez votre CCN.
Que se passe-t-il si ma convention collective prévoit plus de 3 jours ?
Vous bénéficiez de la disposition la plus favorable. Si votre CCN prévoit 4 jours ouvrables pour le décès d'un grand-parent, c'est ce nombre qui s'applique. La loi fixe un minimum, pas un plafond. Consultez votre bulletin de salaire pour identifier votre CCN.
Peut-on ajouter des congés payés aux 3 jours légaux ?
Oui, tout à fait. Les 3 jours de congé légaux n'empêchent pas de poser des congés payés ou des RTT supplémentaires immédiatement avant ou après. Il suffit de les demander à votre employeur selon les règles habituelles de votre entreprise.
Rédigé par
Thomas Legrand
Juriste spécialisé en droit des successions · Directeur de publication
Juriste avec plus de 20 ans d'expérience dans le droit notarial et le conseil en transmission patrimoniale. Fondateur de France Succession en 2026.
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